Règlement Intérieur

Règlement intérieur modifié :

AGO du 03 Décembre 2010 : Les membres, Cotisations

AGO du 20 Octobre 2011 : Admission des membres du Conseil Scientifique

Les Membres :

Les membres « fondateurs » : les personnes qui ont fondé l’association le 13 juin 1992.
Les membres « d’honneur » : les personnes physiques qui grâce à leur renommée, notoriété ou titre(s) apportent leur contribution à l’association. Ils sont nommés par le CA sur proposition du Bureau.
Les membres « bienfaiteurs », personnes physiques ou morales, qui par leur don ont contribué ou contribuent au développement de l’association
Les membres « honoraires » : membres ayant oeuvré d’une façon significative, notoire et spécifique au développement de l’I.P&M
Les membres du « Bureau », sont membres titulaires ou fondateurs, élus par l’Assemblée Générale ordinaire pour une durée de 3 ans.

Les membres « titulaires » cotisent annuellement et s’engagent à participer au développement de la délégation régionale à laquelle ils sont affiliés.
Les membres « associés » : les personnes qui versent leur cotisation annuelle.

Admission des nouveaux membres :

Les nouveaux membres seront admis à l’issue de la procédure suivante :

Lors d’un entretien avec le Délégué Régional accompagné d’un autre membre titulaire, le candidat doit justifier d’un parcours professionnel dans le champ soit de la Psychanalyse soit du Management. Chaque délégation régionale construit sa trame d’entretien sur la base d’une sélection comportant :

La présentation par le candidat d’un CV et d’un écrit motivant son admission
Les éléments potentiels d’apports à l’association (nature et moyens)
Un intérêt significatif pour l’un des 2 champs moins présent dans son profil
Les thèmes et intérêts que le futur membre actif souhaiterait développer dans l’association

L’admission définitive se fera après 2 séances d’observation laissant le soin aux deux parties en présence de valider la décision. A cette issue et d’un commun accord sera prononcée l’admission définitive.

Fonctionnement des délégations régionales :

II sera créé des délégations régionales. Leur création se faisant sur la base du regroupement géographique de membres actifs.

Les délégations régionales adhèrent aux statuts et au Règlement Intérieur de l’IPM.

Le Délégué Régional est élu à la majorité simple par les membres actifs de la délégation régionale pour une durée de 3 ans renouvelable. Cette élection doit être validée par le bureau. Il devient ensuite, membre du Conseil d’Administration.

Les délégations régionales doivent alimenter et faire « vivre » le Réseau IPM (écrits, news, propositions, contacts, …). Chaque Délégué Régional s’engage à transmettre à l’ensemble de ses membres les informations de l’IPM national et à faire circuler l’information régionale pour l’ensemble de l’association (via le site Internet, le bureau ou la permanence de l’association).

Une délégation régionale travaille sur des thèmes en Articulation avec Psychanalyse et Management. Psychanalyse s’entend ici dans un esprit d’ouverture et de tolérance. Lors de l’AG ordinaire, les délégations régionales fournissent leur Rapport Moral (un rapport d’activité montrant son dynamisme et le respect d’un axe IPM).

Les cotisations :

Le montant des cotisations sera fixé annuellement par le Bureau et soumis au vote lors de l’AG ordinaire. Pour l’année 2003, il est proposé les cotisations suivantes :

Cotisations des membres bienfaiteurs, 300 € et plus
Cotisations des adhérents, 80 € (40 € pour les demandeurs d’emploi; 20 € pour les étudiants et doctorants; Justificatifs requis)
Cotisations des membres pris en charge par leur entreprise 150 €

Le montant de ces cotisations est réexaminé annuellement par le Bureau et soumis au vote en AG ordinaire.

Si une manifestation régionale dégageait des bénéfices, ces bénéfices restent à la disposition du groupe qui l’a organisée après déduction des frais engagés par le bureau pour la gestion de cette manifestation.

Perte de la qualité de membre :

Les motifs graves sont :

Manquement aux règles d’éthique et de déontologie personnelles et professionnelles, parmi ces manquements figurent notamment les rémunérations personnelles pour des actes effectués au nom de l’IPM.
Absences répétées sans justification aux réunions de travail des délégations régionales
Atteinte à l’identité ou à l’image de marque de l’IPM ou de l’un de ses membres.
Déchéances ou interdictions professionnelles

Une clause de confidentialité et de réserve est demandée à tous les membres de l’association. Elle se perpétuera y compris dans le cas d’exclusion pour une durée de cinq ans. Les manquements graves à cette clause, pourront donner lieu à des poursuites judiciaires devant les autorités compétentes.

L’admission en tant que membre de l’IPM ne saurait interdire aucune autre participation à des associations de même type et participant des mêmes règles d’éthique et de déontologie. l’IPM se réserve toutefois le droit de refuser l’admission ou d’exclure tout membre faisant partie à quelque titre que ce soit d’associations, mouvements, groupements (professionnels, politiques, culturels, …) en contradiction avec les règles d’éthique et de déontologie sans qu’aucun critère discriminatoire ne puisse lui être opposé, avec les chartes européennes et mondiales des droits de l’Homme, de l’Enfant et du Travail.

Les Activités de l’association

L’IPM peut proposer :

L’organisation de séminaires d’enseignement, de forum, à partir de la lecture des textes fondamentaux de la Psychanalyse et du Management et l’étude de concepts de la pratique professionnelle, cet enseignement étant diffusé par les membres actifs qui peuvent s’adjoindre tout membre de l’association
Des séminaires de recherche
Des groupes d’analyse de pratiques
Des groupes de travail
De participation à l’encadrement de recherches sur les domaines de la psychanalyse et du management

Et à titre accessoire :

De missions d’information et de facilitation aux entreprises et aux organisations compatibles avec l’objet social de l’IPM. Il appartiendra aux délégations régionales de définir les conditions d’intervention et d’en rendre compte à l’IPM lors de l’AG Ordinaire, à l’occasion de son rapport d’activité. Ces missions feront l’objet d’une information sur le site Internet.

Le Conseil Scientifique Permanent de l’IPM :

Le Comité Scientifique est désormais désigné « Conseil Scientifique » afin de le distinguer des Comités Scientifiques constitués pour l’organisation des évènements scientifiques qui associent des membres extérieurs (AGO du 20 Octobre 2011).

Son rôle est de :

Préparer, proposer et mettre en oeuvre les axes de recherche de l’IPM
Proposer les thèmes de congrès, de colloques et de journées de recherche, aux organisateurs éventuels
Proposer les thèmes et les textes de publications validés lors de l’AG Ordinaire
Organiser et gérer la publication, les articles et les ouvrages écrits dans le cadre des activités de recherche de l’IPM

Le Conseil scientifique est constitué d’au moins trois membres choisis dans les différentes instances de l’IPM (Nationale, Régionale, Conseil d’Administration). Ces membres peuvent faire appel ponctuellement (pour la réalisation d’un projet : publication, ouvrage, recherche, …) à un ou deux membres extérieurs à l’association reconnus pour leurs compétences scientifiques.

Tous les membres du Conseil Scientifique Permanent doivent justifier de critères académiques et/ou doivent posséder des compétences ou une expertise scientifique reconnue dans les deux champs de la Psychanalyse et/ou du Management.

Les candidats sont sollicités ou sollicitent leur admission auprès d’un membre du Conseil d’Administration ou du Conseil Scientifique, qui les parraine. Celui-ci sollicite auprès du candidat toutes les informations requises (cf. conditions à satisfaire). L’admission est prononcée par le Conseil d’Administration, après instruction et avis du Conseil Scientifique. En cas d’égalité des voix, les voix du (ou des) président(es) du Conseil Scientifique, et du Président du Conseil d’Administration, sont prépondérantes. Le mandat d’un membre du conseil scientifique est de trois ans renouvelable. Le renouvellement peut se faire 1/3 par an.

Conditions à satisfaire pour la validation des candidatures parrainées :

Etre titulaire d’un Doctorat Académique, d’un titre admis en équivalence, ou d’une expérience à apprécier.

Manifester l’intention et l’envie de devenir membre du Conseil Scientifique Permanent de l’IPM. Le candidat fournit une lettre de candidature et de motivation, un curriculum-vitae académique, ainsi que tous les éléments nécessaires à l’étude de sa candidature par le Conseil d’Administration sur son cursus académique et professionnel.

Etre adhérent de l’IPM, et se tenir à jour de sa cotisation annuelle.

Etre dans l’esprit et dans l’objet de l’IPM; Témoigner d’une ouverture transdisciplinaire et d’une capacité à respecter la liberté du sujet.

Etre parrainé par un membre du Conseil Scientifique Permanent ou par un membre du Conseil d’Administration.

Etre disponible et disposer d’une capacité suffisante de présence et d’implication.

S’engager à participer aux réunions du Conseil Scientifique, à minima une fois l’an.