Emprise et Autorité managériales au sein des organisations
Catégorie : E V E N E M E N T S
Atelier de recherche
Management et perversion. La dimension perverse du management
Appel à Contributions RRI
Innovation et transformation. Moduler les transformations au sein des organisations et des territoires pour innover
Journée de Recherche I.P&M Novembre 2022
Incertitude et Consentement
Les séries thématiques de l’Institut Psychanalyse & Management
Psychanalyse & Humanités Managériales
Date : Jeudi 24 Novembre 2022 en Visioconférence
Incertitude et Consentement… imposerait de se dépétrer de ses certitudes. L’enjeu est alors de faire sa place à l’incertitude, à l’incertain, à la fragilité, au flottement…, et presque toujours à la contingence. Au final le rapport entre l’incertitude et le consentement caractérise ce qui est effectivement réalisé (entéléchie). Quelle valeur ont les arguments de tous les points de vue professait Arcésilas de Pitane [Arkesílaos], et qu’à vouloir les contredire tous, il était préférable de suspendre son jugement. Cependant Carnéade [Karneádês]invitait à les soumettre à l’examen aussi approfondi que possible… jusqu’à épuisement du contradictoire. L’épochè invitait dès lors à rechercher la « bonne raison ».
« Manager dans l’incertitude » est devenu la potion pour faire avaler les transformations et se remettre en question. Toutefois, le plus grand nombre des membres de l’organisation ne sont pas invités au « banquet du contradictoire » réservé aux commanditaires. Certes, il y a de « bonnes raisons » ou des « raisons bonnes » à croire, mais encore faudrait-il qu’elles soient bien explicitées…, que ces raisons, caractéristiques de situations détériorées et en voie de détérioration, ne fassent pas « tabula rasa » des antécédents qui expliquent une situation à transformer, désormais peu ou prou brutalement, des raisons antérieures également soumises comme des potions, telles que chacun n’oppose pas ses croyances. Notons qu’E. Morin a vu un ordre dans le désordre si tant est que l’incertitude et le consentement engendre un désordre… Un ordre est rassurant et à bien des égards nécessaires. Il est bien curieux que s’impose désormais la servitude du temps, que chacun se l’impose à soi-même d’ailleurs, sans questionner le grand Autre, la coniventia. Les diagonostics ne sont bien souvent que des pseudo-diagnostics dssimulant ce qu’il n’y a à pas dire, à taire. Cette téléogogie suggère à qui veut l’entendre les bonnes raisons du changement, en dissimulant le plus souvent l’éthique doxastique de la coniventia. qui anime les projets. Que peuvent-ils donc en savoir d’aucuns si les commanditaires n’en savent rien eux-mêmes ?
Cette journée a pour objet de traiter le sujet du consentement à l’incertitude et de contribuer à ouvrir des voies de démystification des impasses tandis que tous sont appelés à en partager les heurs et malheurs.
Colloque I.P&M Juillet 2022
Colloque interdisciplinaire organisé par l’Institut Psychanalyse & Management et le Laboratoire MICA Axe ICIN (Université Bordeaux-Montaigne)
Sur le thème
Emprise des réseaux sociaux numériques. Déterminisme et impact des nouvelles formes de l’information et de la communication
Avec le soutien de la fondation Antony Mainguené et de la Chaire UNESCO Bordeaux
IUT Bordeaux-Montaigne 01, Rue Jacques Ellul 33800 Bordeaux
06 (PM), 07 (Journée), 08 (AM) Juillet 2022
Le développement et l’usage des réseaux sociaux numériques (RSN) contribuent à l’institutionnalisation de nouvelles formes, méthodes, pratiques et stratégies de traitement des informations et de communication, consécutivement à leur diffusion. Par ailleurs, le développement et les usages sont intégrés aux systèmes d’information (SI). La diversité des situations ouvre d’importantes perspectives de recherche au croisement des disciplines – sciences de gestion et management ; sciences de l’information et de la communication, voire se positionne résolument dans des champs interdisciplinaires connexes et transdisciplinaires. L’appel à communications souligne la problématique cachée du déterminisme et de l’impact, dans ce champ de recherche des RSN, qui se découvre au fil du développement et des usages. Le champ de la recherche est large : en quelque sorte tous les mondes. Le colloque vise à questionner les phénomènes du comportement humain, des points de vue soulignés (supra) dont nous avons à prendre conscience et particulièrement les productions de la psyché parvenues au champ de la conscience phénoménale, lorsqu’ils limitent l’autonomie de la pensée. Qu’en est-il de la transformation affectant la construction de la pensée ?
Différentes perspectives sont à explorer. L’appel à communications est ouvert… Mais une question se pose : Qu’est-ce qui explique ce phénomène de la déhiscence du numérique qui fait que les productions cognitives de leurs dispositifs nous envahissent et chutent ainsi dans nos cerveaux, sans que l’on se soucie des transformations affectant les impressions sensorielles et affectives à la base du développement de la capacité à penser par soi-même… Où est l’éthique ?
Le colloque a pour objet de réunir des communications proposant des évaluations de situations d’emprise et d’impact à partir desquelles il est envisagé des propositions d’actions concrètes et actionnables. Il est recommandé que les recherches valorisent des matériaux bruts ayant fait l’objet de traitements bien explicités, ainsi que les méthodes et dispositifs. L’objectif du colloque suggère que les recherches proposent des recommandations, des expérimentations et des propositions mettant en œuvre des méthodologies et des dispositifs. S’agissant d’un colloque dans le champ Psychanalyse & Management, l’éclairage des travaux par les apports de la psychanalyse est vivement recommandé, ou de disciplines connexes [sémiologie, linguistique, psychologie, sociologie…etc.] peut être envisagé dans le design de la recherche… pour lire la suite > télécharger l’appel à communications
Colloque Oriane 2022
L’I.P&M compte parmi les 20 associations académiques soutenant le colloque ORIANE organisé par l’IUT Bayonne Pays Basque (UPPA).
XXe colloque francophone sur le risque Oriane (Jeudi 29 et Vendredi 30 septembre 2022)
Risque : Une véritable variable de gestion
La 19e édition du colloque francophone sur le risque Oriane aura lieu les 23 et 24 septembre 2020 au département Techniques de commercialisation de l’IUT de Bayonne (21 place Paul Bert) avec le soutien de 19 associations et réseaux scientifiques (A2ID, ADERSE, ADETEM, AFC, AFIRSE section française, AFMAT, AGRH, AIM, AIRMAP, ANDESE, ATLAS-AFMI, CIRERO, IAS, IP&M, RRI, SPSG, A-RFGI, GRT Humanisme & Gestion, GRT Normalisation & GRH). Ce colloque pluridisciplinaire permet de présenter les derniers travaux relatifs à cette thématique concernant les entreprises, les associations sans oublier le secteur public. 30 publications collectives sont parues (4 ouvrages collectifs ; 26 numéros ou cahiers thématiques « Risque » dans des revues scientifiques à comité de lecture, dont 17 figurent dans des revues classées ou correspondant à des classements CoNRS 37 et/ou FNEGE et/ou sections de l’AERES-HCERES). D’autres publications collectives doivent être diffusées au cours de cette année. Le détail des publications comme le descriptif de cette future manifestation figurent dans l’appel à communications ci-joint.
- Date limite de remise des projets de communication (textes « complets », format doc ou docx) : 3 juin 2022.
- Remise des avis émanant des rapporteurs du comité scientifique : 30 juin 2022
- Date limite de remise des projets de communication corrigés : 2 septembre 2022
A l’issue de la 20e édition de ce colloque, les meilleures communications seront diffusées dans plusieurs revues scientifiques partenaires.
Bernard GUILLONCofondateur et administrateur du Colloque Oriane
Pour de plus amples informations > Contacter Bernard Guillon : » guillon@iutbayonne.univ-pau.fr »
Colloque I.P&M Novembre 2021
Colloque organisé par l’Institut Psychanalyse et Management
et par l’Université Paris I Panthéon Sorbonne
sur le thème
LES BIAIS DE l’INTELLIGENCE HUMAINE
ET DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Paris, 25 et 26 novembre 2021
IAE de Paris-Sorbonne Business School
Pour plus d’information, consulter le site sur SciencesConf : https://ipm21c1.sciencesconf.org/
Des biais décisionnels aux biais algorithmiques
Thème du colloque
Les apports de la perspective
psychanalytique, psychologique et sociologique dans l’étude des biais
cognitifs, perceptuels, émotionnels, individuels et collectifs, perçus
dans le cadre des organisations. La digitalisation des processus et le
développement des algorithmes orientent les décisions et les processus
d’innovation au sein des organisations – par exemple sous l’effet du
développement du télétravail depuis la crise sanitaire. Cette
perspective ouvre de nouveaux champs de recherche dans les registres de
la gouvernance et du management des organisations, étendus aux
comportements au travail de leurs différents acteurs Le développement de
l’IA – notamment du management des données, du machine learning
et du deep learning – s’accompagne de nouveaux types de biais dont les
natures, les origines et les effets sont encore partiellement méconnus.
Les
communications attendues dans le cadre du colloque contribueront à
enrichir la réflexion sur les apports de la psychologie sociale et de la
psychanalyse dans l’étude des biais décisionnels et algorithmiques,
ainsi que plus largement, dans le profilage de « l’homme-machine » ou de
« l’homme augmenté ».
Problématiques soulevées par le colloque
Le comité scientifique encourage les chercheurs à présenter des communications portant notamment sur :
- L’analyse des facteurs humains et organisationnels favorisant les biais algorithmiques
- Les approches des problématiques par la psychanalyse appliquée, la psychodynamique, l’analyse dialectique, la psychologie sociale, la socio-psychanalyse, la socianalyse…,
- L’observation du changement organisationnel, et notamment des entreprises ou réseaux innovants
- Les spécificités des biais dans les différents domaines du management,
- Les méthodologies qualitatives et quantitatives les plus adaptées au traitement des problématiques soulevées dans le cadre du colloque.
Publication des meilleures communications
- Innovations – Revue d’Économie et de Management de l’Innovation (Réseau RRI)
- Innovations – Journal of Innovation Economics & Management (Réseau RRI)
- Revue Psychanalyse et Management (I.P&M)
- Revue Management des Technologies Organisationnelles (Presses des Mines, Paris)
Comité d’organisation
- Daniel Bonnet, Institut Psychanalyse et Management
- Jean Jacques Pluchart, Université Paris I Panthéon Sorbonne
- Géraldine Michel, IAE Paris-Sorbonne Business School
- Paola Berdugo, IAE Paris-Sorbonne Business School
- Annick Schott, Institut Psychanalyse et Management
Journée de Recherche Juin 2021
Journée de Recherche du vendredi 04 Juin 2021
Université de Paris
Faculté de Droit, d’Économie et de Gestion
10, Avenue Pierre Larousse 92240 MALAKOFF
Et maintenant ?
Quelles propositions du management ? Quels questionnements épistémiques ?
Nouvelle date de soumission : Lundi 29 Mars 2021
Les crises s’enchaînent et les difficultés se cumulent depuis de longues années, désormais à l’échelle mondiale. Toutes les institutions sont confrontées à des difficultés communes. Le management des organisations butte-t-il sur des obstacles épistémologiques ?
Continuer la lecture de Journée de Recherche Juin 2021Colloque I.P&M / ESDES-UCLY avril 2021
Vers la matérialisation de la Responsabilité Sociale, individuelle et collective. Les conditions de la transformation de la parole en action au sein des entreprises et des organisations.
ESDES Lyon Business School et Université Catholique de Lyon
1 et 2 avril 2021 (initialement programmé le 10 et 11 Décembre 2020)
Accéder à la Page Web (ESDES) : Prochains événements
Continuer la lecture de Colloque I.P&M / ESDES-UCLY avril 2021Colloque ENCG / I.P&M Agadir Novembre 2020
1ère Édition du colloque international Psychanalyse, Management et Communication
L’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d’Agadir et L’Equipe de Recherche en Gouvernance, Information et Communication des Organisations (ERGICO) organisent en partenariat avec l’Institut de Psychanalyse et Management (I.P&M)
Les 11 et 12 Novembre 2020 à ENCG Agadir > Dates reportées aux 01 et 02 Avril 2021
QUELS RAPPORTS CONSTANTS ENTRE LE BIEN-ÊTRE ET LE MAL-ÊTRE AU SEIN DES ORGANISATIONS ?
Risque Psychosocial, Incertitude, Communication, Résistance au Changement et Spécificité du bien-être.
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