Colloque organisé par l’Institut Psychanalyse et Management
et par l’Université Paris I Panthéon Sorbonne
sur le thème
LES BIAIS DE l’INTELLIGENCE HUMAINE
ET DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Paris, 25 et 26 novembre 2021
IAE de Paris-Sorbonne Business School
Pour plus d’information, consulter le site sur SciencesConf : https://ipm21c1.sciencesconf.org/
Des biais décisionnels aux biais algorithmiques
Thème du colloque
Les apports de la perspective
psychanalytique, psychologique et sociologique dans l’étude des biais
cognitifs, perceptuels, émotionnels, individuels et collectifs, perçus
dans le cadre des organisations. La digitalisation des processus et le
développement des algorithmes orientent les décisions et les processus
d’innovation au sein des organisations – par exemple sous l’effet du
développement du télétravail depuis la crise sanitaire. Cette
perspective ouvre de nouveaux champs de recherche dans les registres de
la gouvernance et du management des organisations, étendus aux
comportements au travail de leurs différents acteurs Le développement de
l’IA – notamment du management des données, du machine learning
et du deep learning – s’accompagne de nouveaux types de biais dont les
natures, les origines et les effets sont encore partiellement méconnus.
Les
communications attendues dans le cadre du colloque contribueront à
enrichir la réflexion sur les apports de la psychologie sociale et de la
psychanalyse dans l’étude des biais décisionnels et algorithmiques,
ainsi que plus largement, dans le profilage de « l’homme-machine » ou de
« l’homme augmenté ».
Problématiques soulevées par le colloque
Le comité scientifique encourage les chercheurs à présenter des communications portant notamment sur :
- L’analyse des facteurs humains et organisationnels favorisant les biais algorithmiques
- Les approches des problématiques par la psychanalyse appliquée, la psychodynamique, l’analyse dialectique, la psychologie sociale, la socio-psychanalyse, la socianalyse…,
- L’observation du changement organisationnel, et notamment des entreprises ou réseaux innovants
- Les spécificités des biais dans les différents domaines du management,
- Les méthodologies qualitatives et quantitatives les plus adaptées au traitement des problématiques soulevées dans le cadre du colloque.
Publication des meilleures communications
- Innovations – Revue d’Économie et de Management de l’Innovation (Réseau RRI)
- Innovations – Journal of Innovation Economics & Management (Réseau RRI)
- Revue Psychanalyse et Management (I.P&M)
- Revue Management des Technologies Organisationnelles (Presses des Mines, Paris)
Comité d’organisation
- Daniel Bonnet, Institut Psychanalyse et Management
- Jean Jacques Pluchart, Université Paris I Panthéon Sorbonne
- Géraldine Michel, IAE Paris-Sorbonne Business School
- Paola Berdugo, IAE Paris-Sorbonne Business School
- Annick Schott, Institut Psychanalyse et Management
